Jo Weber

+49-(0)221-94087-0

Christoph Ricker

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Sie lieben den Umgang mit Menschen?
Unser Mandant legt sein größtes Kapital - den Mitarbeiter - in Ihre Hände. Für ihn stellen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter das Herz des Unternehmens dar.

Sie sind interessiert an der Zukunft?
Unser Mandant ist ein europaweit führendes Unternehmen und ein technologischer Impulsgeber in seiner Branche.

(Senior) HR Business Partner m/ w


Personalreferent I Human Resources I Führungspotential I Rhein-Main

Geboten werden:
• ein attraktives Gehaltspaket
• eine unbefristete Vollzeitstelle
• flexible Arbeitszeiten, um Ihre Work-Life-Balance zu gestalten
• Sozialleistungen eines fortschrittlichen Unternehmens
• Die Aufgabe zeichnet sich durch große Eigenverantwortung aus
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mittelfristig Personal-Führungsverantwortung

Ihre Aufgabe:
• Als „(Senior) HR Business Partner m/ w“ sind Sie in der Rolle des „Personalleiters“ für einen Betreuungsbereich bzw. eine Business Unit tätig
• Sie unterstützen und coachen die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen wie Personalgewinnung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Personaladministration sowie in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist eine wesentliche Aufgabe
• In der operativen Personalbetreuung sind Sie zuständig für das Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, die Beratung und Umsetzung von Beförderungen uvm.
• Sie sind Projektmitglied in bereichsübergreifenden Themenstellungen oder Projektleiter in HR-spezifischen Projekten
• Ihr Dienstsitz ist im Rhein-Main-Gebiet Großraum Frankfurt

Ihr Profil:
• Als „(Senior) HR Business Partner m/ w“ haben Sie ein fachbezogenes Studium (z.B. Wirtschaft, Psychologie, Geistes- und Sozialwissenschaften, Jura) mit Schwerpunkt Personalwesen erfolgreich abgeschlossen
• Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als Generalist im operativen Personalmanagement
• Sie beherrschen das moderne Personalmanagement und besitzen eine Expertise in der Steuerung von Change-Prozessen
• Souveränes Auftreten mit hoher Vermittlungs- und Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Denken und eine gewisse Hands-on-Mentalität zeichnen Sie aus
• Erste Führungserfahrung ist wünschenswert, da mittelfristig eine Führungsaufgabe angedacht ist
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und SAP-HR sowie sehr gutes Englisch in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Wenn Sie das dargestellte Profil abdecken, würden wir Sie gerne kennen lernen. Bitte schicken Sie Ihren Lebenslauf mit Angabe der Gehaltsvorstellungen und Ihrer Verfügbarkeit an unsere E-Mail Adresse: info@considero.com. Für erste telefonische Informationen steht Ihnen Herr Jo Weber gerne zur Verfügung
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Ricker & Weber

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